Podstawowe prawa społeczno-ekonomiczne, które dyrektywa gwarantuje pracownikom z krajów trzecich i które zrównują ich status ze statusem obywatela kraju goszczącego, odnoszą się do minimalnych warunków pracy, uznawania dyplomów i kwalifikacji zawodowych, ulg podatkowych, członkostwa w związkach zawodowych oraz zabezpieczenia społecznego. - http://www.consilium.europa.eu/homepage/highlights/another-s...


--------------------------------------------------
Note added at 58 mins (2012-04-29 22:13:51 GMT)
--------------------------------------------------

Z orzecznictwa TS wynika, iż dyrektywa nie stanowi przeszkody do wymagania od obcokrajowców dopełnienia obowią zku meldunkowego (na zasadach takich, jak czynią to obywatele kraju goszczącego). - http://www.rcie.koszalin.pl/pliki/swoboda dzialalnosci gospo...

-----------

HCN (ang. host country nationals) – menedżerowie z kraju goszczącego jednostkę lokalną danej korporacji. - http://zzl.ipiss.com.pl/3_4_2009/zzl-3-4-2009-przytula-s.pdf

---------

Jeśli zatem chodzi o obsadę stanowisk kierowniczych w filiach, wybór pomiędzy menedżerami-ekspatriantami a menedżerami lokalnymi nie jest łatwy dla centrali przedsiębiorstwa funkcjonującego na arenie międzynarodowej. Wymaga on bowiem holistycznej oceny wielu czynników związanych z krajem pochodzenia centrali, uwarunkowaniami kulturowymi kraju goszczącego, rolą i funkcjami przypisanymi jednostce lokalnej, a także rzetelnej oceny kosztów związanych z samym procesem doboru menedżerów. - http://zzl.ipiss.com.pl/3_4_2009/zzl-3-4-2009-przytula-s.pdf

nie dawalabym 'obywatela", bo nie o obywatelstwo tu chodzi, tylko o pochodzenie
vs. pracownicy z kraju macierzystego firmy

pojawia sie tutaj:
http://chomikuj.pl/ania_t87/*23 Studia *23/Mi*c4*99dzynarodo...